Підпишіться на Telegram-канал 
Як змінилися трудові відносини в умовах війни
Аспекти трудових відносин на період воєнного часу врегульовує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
На період воєнного стану знімаються обмеження, які встановлює стаття 55 КЗпП, відповідно до якої заборонено залучати до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176).
Залучайте до роботи у нічний час тільки після того, як отримали згоду працівників таких категорій:
- вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року;
- осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
Відповідно до частин першої, другої статті 54 КЗпП при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (п. 2 ч. 1 і ч. 3 ст. 51 КЗпП).
Як законодавство визначає скорочену тривалість робочого часу
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема:
- на безперервних виробництвах;
- на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Вищезгадані обмеження на період воєнного стану не застосовуються.
Джерело: Держпраці
