Фахівці ФСС з ТВП повідомили, як розраховувати лікарняні, якщо у застрахованої особи страховий стаж протягом останніх 12 місяців менше 6 місяців
Фахівці ФСС з ТВП повідомили, як розраховувати лікарняні, якщо у застрахованої особи страховий стаж протягом останніх 12 місяців менше 6 місяців. А саме:
- Розраховуємо середню зарплату із фактично нарахованої зарплати за розрахунковий період.
- Визначаємо денну виплату з урахуванням страхового стажу працівника. Для цього середню зарплату множимо на відповідний відсоток розміру середньої зарплати.
- Визначаємо середню зарплату із розрахунку мінімальної зарплати, шляхом ділення її на кількість робочих днів цього місяця за графіком роботи підприємства.
- Порівнюємо середню зарплату із фактичних виплат та середню зарплату із мінімальної зарплати. Якщо перший показник більший, то для оплати лікарняних використовують середню зарплату, розраховану із розміру мінімальної зарплати.
Також фахівці ФСС з ТВП повідомили, що роз’яснення питання оплати перших п’яти днів непрацездатності — прерогатива Мінсоцполітики.
Перед початком роботи атракціонних комплексів потрібно впевнитись у справності обладнання та компетентності персоналу щодо попередження нещасних випадків. Стаття допоможе розібратися, як організувати монтаж, техогляд і безпечну експлуатацію атракціонів, які дозвільні документи оформити, зокрема під час воєнного стану, і як забезпечити безпеку відвідувачів
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
