Підпишіться на Telegram-канал У листі від 20.07.2015 № 1276/24/21/01/2216-15 Державна інспекція України з питань праці надала роз’яснення про те, чи має право роботодавець змінювати умови оплати праці в бік погіршення.
Відповідно до статті 103 КЗпП України про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Отже, власник або уповноважений ним орган має право змінювати умови оплати праці в бік погіршення. Проте таке рішення він повинен узгоджувати з первинною профспілковою організацією або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України.
За порушення вимог зазначених статей передбачена адміністративна відповідальність.
- Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- Правила безопасной эксплуатации электроустановок
- Техніка безпеки в операційному блоці
- Охрана труда сроки проверки знаний
- Отчет о травматизме на производстве
- Организация работы кабинета охраны труда
- Вибухонебезпечні зони
- Каски захисні
- Комплексні заходи з охорони праці
