Державні інспектори Головного управління Держпраці у Львівській області провели інспекційне відвідування в одній з охоронних фірм міста Львова. Під час контрольного заходу вони виявили порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України.
Встановлено, що 9 працівників цієї фірми були допущені до роботи без укладення трудового договору та без повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.
Відтак товариство з обмеженою відповідальністю оштрафовано на 1 005 210 грн.
Варто зазначити, що на час перевірки у товаристві офіційно працювало лише три особи, зокрема 1 охоронець, начальник охорони та директор.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі.
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
