Цей документ ґрунтується на принципах і підходах Міжнародної організації праці, враховує успішні практики інспекцій праці держав-членів ЄС.
Мета Рекомендацій – допомогти відділам персоналу Держпраці сформулювати засади своєї діяльності відповідно до міжнародних стандартів праці та з метою запровадження єдиної кадрової стратегії, яка передбачає досягнення позитивних результатів у питаннях гендерної чутливості, координації та взаємодії відділів персоналу центрального апарату Держпраці та територіальних управлінь, створення єдиної національної системи відбору кандидатів на посади інспекторів праці, запровадження програми професійного навчання, оцінювання службової діяльності, просування по службі, а також протидії корупції.
Скачати Рекомендації
