Щодо розслідування нещасного випадку, що стався під час технологічної перерви

Держгірпромнагляд України у листі від 24.07.2015 № 3878/0/5-1/6/15 надав роз’яснення щодо особливостей розслідування нещасного випадку на виробництві, який стався під час технологічної перерви

Держгірпромнагляд України у листі від 24.07.2015 № 3878/0/5-1/6/15 надав роз’яснення щодо особливостей розслідування нещасного випадку на виробництві, який стався під час технологічної перерви.

Відповідно до підпункту 19 пункту 15 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (далі — Порядок), затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 № 1232, пов’язаними з виробництвом вважаються нещасні випадки:

1)      що сталися під час перебування потерпілого на території підприємства або в іншому місці роботи під час перерви для відпочинку та харчування, технологічної перерви;

2)      що сталися під час перебування на території підприємства у зв’язку з:

  • проведенням виробничої наради;
  • одержанням заробітної плати;
  • проходженням обов’язкового медичного огляду;
  • проведенням з дозволу чи за ініціативою роботодавця професійних та кваліфікаційних конкурсів, спортивних змагань і тренувань чи заходів, передбачених колективним договором;

3)      якщо настання нещасного випадку пов’язано з впливом небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, що підтверджено медичним висновком.

Держгірпромнагляд нагадав, що робочий час складається із часу роботи і часу перерв. Час роботи охоплює основний, допоміжний, підготовче-прикінцевий і час обслуговування робочого місця. Час перерв складається із часу технологічних і організаційних перерв.

Технологічна перерва — це перерва, коли основний процес або на певний час зупиняється з причин, пов’язаних із специфікою роботи обладнання, або продовжується без участі людини.

Якщо нещасний випадок стався під час технологічної перерви, Держгірпромнагляд наголосив на необхідності дослідження комісією зв’язку такого нещасного випадку з впливом небезпечних чи шкідливих виробничих факторів. Врахувавши усі обставини, зазначені у пунктах 15 та 16 Порядку, комісія повинна визначити, пов’язаний чи не пов’язаний випадок з виробництвом.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Дистанційна робота під час воєнного стану

Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
21326

Якими мають бути дії працівників під час повітряної тривоги

Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
14367

Гарантії прав працівників на охорону праці

Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
651

Види засобів підмощування

Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
4844

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді