Заборгованість із виплати заробітної плати працівникам Кузнецовського МКП протягом тривалого періоду створювала напружену соціальну ситуацію у м. Вараш. Загострення проблеми відбулося після накладення арешту на рахунки с коштами КМПК.
Багаторазово це питання розглядали на засіданнях відповідних комісій міськради та облдержадміністрації. Втрутилася і тимчасова комісія при Рівненській ОДА з питань погашення заборгованості заробітної плати.
Фахівці Управління Держпраці в Рівненській обл. провели позапланову перевірку стосовно дотримання вимог трудового законодавства. Вони з’ясували, що на момент позапланової перевірки заборгованість із зарплати перед 211 робітниками складала 744 306 грн (порушення ч.1,2 ст. 115 КЗпП, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»). Також не були виплачені розрахункові кошти 110 звільненим працівникам у сумі 1 727 596 грн (порушення ч.1 ст. 116 КЗпП).
Припис, отриманий керівництвом Кузнецовського МКП, за результатами позапланової перевірки, пришвидшив вирішення проблеми. Директор КМКП Ігор Семенюк запевнив, що вказані у приписі Управління Держпраці суми заборгованих коштів виплачено працівникам у повному обсязі.
Джерело: офіційний сайт Держпраці
Одним із основних видів контролю за станом охорони праці на підприємстві є триступеневий адміністративно-громадський контроль. Хто та як має його організувати? Чи обов’язково всім підприємствам дотримуватись триступеневої схеми контролю, — роз'яснюємо у статті.
Як правильно призначити відповідального за теплове господарство? Які вимоги до персоналу та що необхідно знати для безпечної експлуатації теплових установок і мереж? У статті розглянуто ключові аспекти, правила та рекомендації щодо організації теплового господарства на підприємстві.
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві заводять Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів.
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Елеватори входять у новий сезон роботи в умовах війни. Поряд з небезпеками воєнного стану, періодичних обстрілів та аварійних відключень електроенергії на підприємства чатують і традиційні небезпеки. Тому роботодавцям необхідно забезпечити постійний нагляд за безпекою на робочих місцях та організовувати технологічний процес відповідно до вимог нормативно - правових актів з охорони праці (далі – НПАОП).
