Заборгованість із виплати заробітної плати працівникам Кузнецовського МКП протягом тривалого періоду створювала напружену соціальну ситуацію у м. Вараш. Загострення проблеми відбулося після накладення арешту на рахунки с коштами КМПК.
Багаторазово це питання розглядали на засіданнях відповідних комісій міськради та облдержадміністрації. Втрутилася і тимчасова комісія при Рівненській ОДА з питань погашення заборгованості заробітної плати.
Фахівці Управління Держпраці в Рівненській обл. провели позапланову перевірку стосовно дотримання вимог трудового законодавства. Вони з’ясували, що на момент позапланової перевірки заборгованість із зарплати перед 211 робітниками складала 744 306 грн (порушення ч.1,2 ст. 115 КЗпП, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»). Також не були виплачені розрахункові кошти 110 звільненим працівникам у сумі 1 727 596 грн (порушення ч.1 ст. 116 КЗпП).
Припис, отриманий керівництвом Кузнецовського МКП, за результатами позапланової перевірки, пришвидшив вирішення проблеми. Директор КМКП Ігор Семенюк запевнив, що вказані у приписі Управління Держпраці суми заборгованих коштів виплачено працівникам у повному обсязі.
Джерело: офіційний сайт Держпраці
Щорічні перевірки Держпраці — привід для хвилювання на багатьох підприємствах. Вони відбуваються згідно з планом, який затверджує відомство. Дізнайтеся більше, як формуються ці плани та які корективи у законодавство внесені у зв'язку з воєнним станом.
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Ефективна робота з профілактики виробничого травматизму на виробництві залежить від належної підготовки, навчання та підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці. Провести перевірку знань допоможе орієнтовний перелік питань для перевірки знань з охорони праці працівників підприємства, підготовлений експертом
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
В умовах війни тисячі підприємств, незважаючи на безпекові ризики, продовжують працювати, оскільки їхня робота є основою економічної стабільності України. Існують певні відмінності в організації роботи в мирний та воєнний час. Про особливості охорони праці під час воєнного стану розповідаємо у статті.