Уповноважена особа з питань охорони праці — це представник найманих працівників, обраний трудовим колективом для здійснення громадського контролю за додержанням роботодавцем законодавства про охорону праці на підприємстві. Яку функцію він виконує, дізнаємося далі
Діяльність уповноважених осіб з питань охорони праці, які обрані найманими працівниками, регламентується Типовим положенням про діяльність діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці охорони праці.
Система управління охороною праці на підприємстві
Це положення застосовується до підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності та виду діяльності. Уповноважені з питань охорони праці (далі уповноважені з ОП) обираються на підприємствах, де відсутня професійна спілка, з метою здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
Обрання уповноважених здійснюється відкритим голосуванням простою більшістю голосів на строк, визначений загальними зборами (або конференцією) трудового колективу. Це можуть бути збори працівників підприємства, цеху, зміни, дільниці, бригади чи ланки.
Уповноваженим з ОП не може бути обраний працівник, який за своїми посадовими обов’язками відповідає за забезпечення безпечних і здорових умов праці.
Кількість уповноважених визначається загальними зборами трудового колективу залежно від виробничих умов і потреб у забезпеченні безперервного громадського контролю за безпекою і умовами праці в кожному виробничому підрозділі.
Уповноважений з ОП має широкі права для ефективного контролю:
- безперешкодна перевірка: має право безперешкодно перевіряти стан безпеки й гігієни праці на об’єктах підприємства;
- вимога усунення порушень: вносити роботодавцю обов’язкові для розгляду пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з ОП;
- припинення робіт: вимагати від посадових осіб припинення робіт у разі виникнення загрози життю або здоров’ю працівників;
- участь у розслідуванні: брати участь у розслідуванні нещасних випадків та професійних захворювань;
- навчання: роботодавець зобов’язаний організувати для неї навчання з питань ОП за свій рахунок після обрання.
Уповноважена особа є голосом трудового колективу в питаннях безпеки і слугує важливою ланкою між працівниками та роботодавцем.
Читайте також як використовувати власний автомобіль в службових цілях.
Джерело: Південне міжрегіональне управління Держпраці
Це положення застосовується до підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності та виду діяльності.
Уповноважені з питань охорони праці обираються на підприємствах, де відсутня професійна спілка, з метою здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
Обрання уповноважених здійснюється відкритим голосуванням простою більшістю голосів на строк, визначений загальними зборами (або конференцією) трудового колективу. Це можуть бути збори працівників підприємства, цеху, зміни, дільниці, бригади чи ланки.
Уповноваженим з питань охорони праці не може бути обраний працівник, який за своїми посадовими обов’язками відповідає за забезпечення безпечних і здорових умов праці.
Кількість уповноважених визначається загальними зборами трудового колективу залежно від виробничих умов і потреб у забезпеченні безперервного громадського контролю за безпекою і умовами праці в кожному виробничому підрозділі.
Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
Основним нормативно-правовим актом з питань пожежної безпеки є документ, який має назву «Правила пожежної безпеки в Україні». Які саме вимоги пожежної безпеки встановлені в Правилах, що потрібно знати роботодавцям, аби уникнути порушення правил протипожежної безпеки та не потрапити під дію штрафів, — відповіді у статті досвідченого експерта
У разі виникнення пожежі вкрай важливою є правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення скупчення та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом
Встановлена тривалість робочого часу – це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті
Вимоги Типового положення про навчання з питань охорони праці стосуються організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників підприємства. Дізнайтесь про все, що необхідно знати, далі у статті
Підпишіться на Telegram-канал 
Уповноважена особа є голосом трудового колективу в питаннях безпеки і слугує важливою ланкою між працівниками та роботодавцем.
