З 1 січня — нові вимоги щодо робочих місць для осіб з інвалідністю

Цей стандарт є ключовим елементом реалізації Закону № 4219-IX від 15.01.2025. Він покликаний встановити уніфіковані та спеціалізовані вимоги до обладнання робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю із втратою функціоналу. Дія Державного стандарту поширюється на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю, а також на самих осіб з інвалідністю.

Таблиця врахування ризиків для обґрунтування вибору та використання ЗІЗ

Роботодавці зобов'язані вживати комплекс заходів для створення інклюзивного та безпечного робочого середовища:

• Моніторинг та підтримка умов: регулярно здійснювати внутрішній моніторинг, щоб умови праці відповідали всім вимогам Державного стандарту.
• Оцінка потреб: проводити індивідуальну оцінку потреб кожної особи з інвалідністю для коректного облаштування робочого місця.
• Забезпечення пристосування: гарантувати розумне пристосування робочого місця до потреб співробітника.
• Навчання та інструктаж: проводити навчання та інструктаж для працівника щодо безпечного та ефективного використання всього спеціального обладнання та засобів.
• Регулярне обслуговування: забезпечувати постійний огляд, технічне обслуговування та, за необхідності, ремонт спеціалізованого обладнання.
• Усунення недоліків: вживати вичерпних заходів для якнайшвидшого усунення будь-яких виявлених недоліків робочого місця чи умов праці.
• Співпраця: активно співпрацювати з особою з інвалідністю та/або її представниками з усіх питань, що стосуються облаштування робочого місця.
• Маркування: забезпечити чітке та видиме маркування всіх шляхів евакуації та попереджувальних знаків на території підприємства.

Стане в пригоді

• Які документи потрібні працівнику, що пройшов ОПФО
• Як підтвердити автоматичне продовження строку інвалідності
• Як отримати засіб реабілітації після оцінювання повсякденного функціонування

Стандарт також встановлює деталізовані вимоги відповідно до конкретного виду втрати функціонала.

Основні принципи розумного застосування:

1. Доступність робочого місця: забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільний прохід до самого робочого місця та можливість переміщення в робочому просторі, а також доступність санітарно-побутових приміщень. Це включає:

• • облаштування пандусів та поручнів,
  • розширення дверних прорізів та усунення порогів,
  • забезпечення достатнього простору для маневрування, зокрема для крісла колісного.

2. Надання інформації в доступних форматах: інформаційне забезпечення має бути адаптоване до типу порушення функціоналу:

• • для осіб з порушеннями зору: шрифти Брайля, аудіосупровід, використання контрастного маркування,
  • для осіб із порушеннями слуху: візуальні сповіщення, можливість письмового спілкування, залучення перекладача жестової мови (за потреби).

3. Пристосування обладнання та процесів: необхідно модифікувати основне та допоміжне обладнання, інструменти та технологічні процеси відповідно до фізичних і сенсорних можливостей працівника. Це може включати:

• • модифікацію пристроїв керування,
  • використання спеціалізованих інструментів,
  • регулювання висоти робочих поверхонь,
  • забезпечення додаткового освітлення або, навпаки, зменшення рівня шуму.

4. Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ): забезпечення ЗІЗ, які адаптовані безпосередньо до потреб особи з інвалідністю, у разі необхідності їх використання.
5. Інструктаж з охорони праці: проведення інструктажу з охорони праці з обов’язковим урахуванням особливостей сприйняття інформації особою з інвалідністю.

Наказ набуває чинності з 1 січня 2026 року.

Читайте також про охорону праці осіб з інвалідністю.

Джерело: ЛігаЗакон