З 12.09.2025 змінено умови проходження виробничої практики студентами закладів професійної освіти. Разом з прийняттям нового Закону № 4574 змінено низку положень КЗпП
Основною новиною Закону № 4574 є студентський трудовий договір.
Також оновлень зазнали правила проходження виробничої практики, тобто практичної підготовки за термінологією Закону № 4574.
Студентський трудовий договір — це особливий вид трудового договору, який укладають між:
- здобувачем освіти (студентом, курсантом (слухачем));
- підприємством, установою або організацією (незалежно від форми власності).
Дізнайтеся більше про Інформаційні ресурси з системи Експертус Охорона праці
Перейти до відео
Студентський трудовий договір дозволяє поєднання навчального процесу з трудовою діяльністю у контексті дуальної форми навчання. Визначення цього терміна наведено в ч. 10 ст. 9 Закону № 2145:
Дуальна форма здобуття освіти — це спосіб здобуття освіти, що передбачає поєднання навчання осіб у закладах освіти з навчанням на робочих місцях.
У разі укладення студентського трудового договору студент не просто працює, а виконує трудові функції в межах своєї освітньої програми. Це дозволяє здобувати практичні навички безпосередньо на робочому місці. При цьому студент зобов'язаний дотримуватись графіка роботи та графіка навчання.
Важливо, що під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб'єктом господарювання.
Максимальний строк дії студентського трудового договору — до закінчення навчання. Тобто студентський трудовий договір припиняє свою дію після завершення освітньої програми.
Щодо охорони праці:
- роботодавці зобов'язані забезпечувати умови праці відповідно до чинного законодавства у сфері охорони праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії (ч. 4 ст. 17 Закону № 4574);
- студенти зобов’язані дотримуватися вимог законодавства про охорону праці, щодо безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії, пожежної безпеки (ч. 3 ст. 20 Закону № 4574);
- педагогічні працівники закладу професійної освіти зобов'язані дотримуватися законодавства про охорону праці, безпеку життєдіяльності, виробничу санітарію, пожежну безпеку, забезпечувати його належне виконання здобувачами професійної освіти під час освітньої та позанавчальної діяльності (частина 2 статті 24 Закону № 4574).
Читайте також про намір змінити підхід до перевірок бізнесу.
Джерело: Ліга
Восени закінчується цикл польових робіт. Керівники та працівники сільгосппідприємств повинні дотримуватись правил охорони праці під час польових робіт та експлуатації сільськогосподарської техніки, щоб уникнути аварій та нещасних випадків. Про те, яких організаційно-технічних заходів вжити під час підготовки й проведення сезонних польових робіт, — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру не завжди відбувається відповідно до вимог законодавства. Чому небезпечно так робити та до яких наслідків це може призвести — розповідає експерт
Скачайте зразки наказу про підготовку до осінньо-зимового періоду, переліку заходів та акта перевірки готовності. Візьміть їх за основу, щоб підготувати власні документи
На початку кожного року фахівці СОП оновлюють накази з охорони праці. Корисна інформація про такі накази, їх види, нормативне регулювання, зразки ─ все це і багато іншого далі в статті
