Перевести працівників на іншу роботу можна на строк, необхідний, щоб усунути або ліквідувати надзвичайну ситуацію. Як скласти наказ про тимчасове переведення працівника на іншу роботу — розповідаємо далі.
COVID-19 уже давно не головний привід для запровадження дистанційної роботи на підприємстві. Однак готовий наказ про дистанційну роботу працівників у зв’язку з коронавірусом все ж краще мати під рукою. У статті ви знайдете зразок такого наказу.
Суб’єкти господарювання зобов’язані вести первинний (оперативний) облік результатів своєї роботи, складати і подавати статистичну інформацію та інші дані, визначені законом. Одним із видів такої статистичної інформації є «Звіт з праці» (квартальний), який подається за формою № 1-ПВ.
Звіт за формою № 1-ПВ (місячна) подають юридичні особи, відокремлені підрозділи юридичних осіб за переліком, визначеним органами державної статистики. У статті ви знайдете нову форму звіту, чинну у 2023 році.
Скачайте зразок Положення про діяльність уповноваженої найманими працівниками особи з питань охорони праці та за потреби адаптуйте до умов вашого підприємства.
Роботодавець повинен розробити і затвердити Положення про службу охорони праці. Цього вимагає законодавство. Скачайте наказ про введення в дію такого Положення.
Скачайте зразок наказу про увільнення від роботи у зв'язку із призовом на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період
У зв'язку зі збройною агресією росії роботодавець може запровадити дистанційну роботу. Для цього він видає зведений наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану.
Наводимо примірну форму журналу адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці на підприємстві. Скачайте та за потреби використовуйте у роботі.
Для утверждения инструкций по охране труда в школе руководитель учебно-воспитательного учреждения выдает соответствующий приказ. Предлагаем скачать пример такого приказа.
