Квота инвалидов на предприятии 2024 года: как быстро рассчитать норматив рабочих мест для инвалидов и сумму санкций за невыполнение этого норматива?
Нормативное регулирование
Лицо с инвалидностью — это лицо со стойким расстройством функций организма, что при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности, в следствии чего государство обязано создать условия для реализации им прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту.
Права и льготы лиц с инвалидностью в условиях военного положения
Инвалидность как мера потери здоровья определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы центрального органа исполнительной власти, обеспечивающего формирование государственной политики в сфере здравоохранения.
Защиту прав лиц с инвалидностью гарантируют:
- Конституция Украины;
- Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.1991 № 875-XII (далее — Закон № 875);
- Конвенция ООН о правах инвалидов (далее — Конвенция);
- Конвенция МОТ 1983 года «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» № 159.
Государство гарантирует лицам с инвалидностью равные со всеми другими гражданами возможности для участия в экономической, политической и социальной сферах жизни и создает для них необходимые условия, позволяющие вести полноценный образ жизни.
С целью реализации творческих и производственных способностей лиц с инвалидностью и с учетом индивидуальных программ реабилитации им предоставлено право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом.
Трудоустройство инвалидов — обязанность работодателей, предусмотренная статьей 12 Закона «Об охране труда» и статьей 18 Закона № 875. Подбор рабочего места осуществляется преимущественно на предприятии, где наступила инвалидность, с учетом пожеланий лица с инвалидностью, имеющихся у него профессиональных навыков и знаний, а также рекомендаций медико-социальной экспертизы.
Лица с инвалидностью, которые намерены реализовать свои права на трудоустройство и оплачиваемую работу, в частности с условием выполнения работы дома, обращаются непосредственно к предприятиям, учреждениям, организациям или к государственной службе занятости.
За дискриминацию по признаку инвалидности предусмотрена уголовная ответственность.
Узнайте больше об ответственности за дискриминацию работников с инвалидностью
Квота инвалидов на предприятии 2024 года
Предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, создавать для таких лиц условия труда с учетом рекомендаций МСЭК, а также предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства таких лиц.
Нарушение законодательства о создании рабочих мест для лиц с инвалидностью, о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью является основанием для проверки предприятий.
Финансовое обеспечение мер по социальной защищенности лиц с инвалидностью осуществляется за счет средств государственного и местных бюджетов, а также за счет средств Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью. Бюджет указанного Фонда формируется за счет средств государственного бюджета, благотворительных взносов, добровольных пожертвований и других поступлений.
Для предприятий, учреждений, организаций, ФЛП, использующих наемный труд, установлен обязательный норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере:
- 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год (если количество работников превышает 25 человек);
- если работает от 8 до 25 человек, норматив предусмотрен в количестве одного рабочего места.
Согласно статье 20 Закона № 875 в случае, когда среднеучетная численность работающих лиц с инвалидностью меньше, чем установлено нормативом, необходимо ежегодно платить соответствующим отделениям Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое лицом с инвалидностью.
Для предприятий, учреждений, организаций, где работает от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое лицом с инвалидностью, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии.
Выполнением норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью в количестве, определенном законодательством, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным.
Лица, виновные в нарушении требований Закона № 875, несут материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность (статья 42 Закона № 875).
Если работодатель отказывает лицу с инвалидностью в разумном приспособлении, работник может рассматривать это как форму дискриминации и может отстаивать свои права в суде.
| Нарушение прав лиц с инвалидностью | Ответственность |
За прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных привилегий граждан по признаку инвалидности | штраф от 200 до 500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (НМДГ); или ограничение свободы на срок до пяти лет; или лишение свободы сроком до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет или без такого. часть первая статьи 161 Уголовного кодекса Украины (УК) |
Ответственность за те же действия, которые совершило должностное лицо или они были соединены с насилием, обманом или угрозами | штраф от 500 до 1000 НМДГ; или лишение свободы на срок от двух до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет или без такого. часть вторая статьи 161 УК |
Действия, предусмотренные частями первой или второй статьи 161 УК, которые были совершены организованной группой лиц или повлекли тяжкие последствия | лишение свободы на срок от пяти до восьми лет часть третья статьи 161 УК |
Расчёт квоты инвалидов
Для того чтобы рассчитать квоту лиц с инвалидностью для своего предприятия и сумму санкций за невыполнение этого норматива, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. Вам нужно ввести такую информацию:
- среднеучетное количество штатных работников;
- среднеучетное количество работников, которым установлена инвалидность;
- годовой фонд оплаты труда штатных работников.
При расчетах количество рабочих мест округляется до целого значения.
В помощь Вам – удобный онлайн-сервис!
Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов
18 октября 2022 года Верховная Рада Украины приняла Закон Украины № 2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины о защите социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощении учета рабочих мест для лиц с инвалидностью». В частности, Закон излагает в новой редакции статьи 18 и 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.1991 № 875-XII.
Для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с Законом работодатели:
должны | не должны: |
выполнять норматив рабочих мест, а именно: если у работодателя работает от 8 по 25 человек — одно рабочее место; если количество работников превышает 25 человек (26 и более) – 4% среднеучетного количества штатных работников. | регистрироваться по своему местонахождению в соответствующих отделениях Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью (далее — Фонд); подавать в Фонд Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью по форме № 10-ПОІ. |
В настоящее время необходимую информацию об исполнении (неисполнении) работодателем норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью получает от Пенсионного фонда Украины.
Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью каждый год до 10 марта:
- определяет предприятия, не выполнившие в предыдущем году норматив рабочих мест;
- направляет расчет сумм административно-хозяйственных санкций за предыдущий год, исчисленных в соответствии со статьей 20 Закона № 875.
Расчет предприятия получают в форме электронного документа через электронные кабинеты на веб-портале электронных услуг ПФУ.
Лица, виновные в нарушении требований Закона № 875, несут материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность (ст. 42 Закону № 875).
