Переведення особи з інвалідністю на іншу посаду
Запитання
Працівник бажає перевестися на іншу посаду з вищою оплатою на тому ж підприємстві. Чи можна відмовити в цьому через інвалідність?
Відповідь
Шпаргалка: Як діяти роботодавцю, якщо МСЕК встановила працівнику інвалідність
Будь-яка дискримінація у сфері праці заборонена. Зокрема, йдеться про порушення принципу рівності прав і можливостей, а також пряме або непряме обмеження прав працівників на підставі інвалідності (згідно з ст. 21 Кодексу законів про працю України).
Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» визначає недопустимими ситуації, коли з мотивів інвалідності відбувається:
- відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі;
- звільнення за ініціативою адміністрації;
- переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.
Більше про звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Єдиний можливий виняток — якщо медико-соціальна експертиза дійшла висновку, що стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків чи загрожує здоров’ю і безпеці праці інших, а також — якщо продовження чи зміна характеру та обсягу робіт загрожують погіршенню здоров’я особи з інвалідністю.
![](/images/news/kambarova/znachki/checklist-g.png)
Водночас КЗпП передбачає, що обмеження прав працівників, які залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) або ж обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб, не вважаються дискримінацією у сфері праці. Такі обмеження можуть бути встановлені КЗпП та іншими законами.
Тож, якщо особа з інвалідністю не має перешкод для роботи за висновком МСЕК, її звернення стосовно переведення має бути розглянуте.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»