Відповідь
Шпаргалка: Як діяти роботодавцю, якщо МСЕК встановила працівнику інвалідність
Будь-яка дискримінація у сфері праці заборонена. Зокрема, йдеться про порушення принципу рівності прав і можливостей, а також пряме або непряме обмеження прав працівників на підставі інвалідності (згідно з ст. 21 Кодексу законів про працю України).
Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» визначає недопустимими ситуації, коли з мотивів інвалідності відбувається:
- відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі;
- звільнення за ініціативою адміністрації;
- переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.
Більше про звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю
Єдиний можливий виняток — якщо медико-соціальна експертиза дійшла висновку, що стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків чи загрожує здоров’ю і безпеці праці інших, а також — якщо продовження чи зміна характеру та обсягу робіт загрожують погіршенню здоров’я особи з інвалідністю.
Водночас КЗпП передбачає, що обмеження прав працівників, які залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) або ж обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб, не вважаються дискримінацією у сфері праці. Такі обмеження можуть бути встановлені КЗпП та іншими законами.
Тож, якщо особа з інвалідністю не має перешкод для роботи за висновком МСЕК, її звернення стосовно переведення має бути розглянуте.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»
Перед початком роботи атракціонних комплексів потрібно впевнитись у справності обладнання та компетентності персоналу щодо попередження нещасних випадків. Стаття допоможе розібратися, як організувати монтаж, техогляд і безпечну експлуатацію атракціонів, які дозвільні документи оформити, зокрема під час воєнного стану, і як забезпечити безпеку відвідувачів
Підготовку до зимового періоду розпочинати заздалегідь. Особливо важливо при цьому врахувати досвід минулого року, який виявився для більшості підприємств надзвичайно складним через постійні обстріли енергетичної інфраструктури. Більше про охорону праці в осінньо-зимовий період — у статті
Як має бути організована робота з охорони праці в закладах освіти? Які обов’язки мають посадові особи щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов навчання? Всі ці питання урегульовані у Положенні про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
