Робочий час: нормальний, скорочений і неповний. Порівнюємо вимоги мирного часу та воєнного стану

2601

Запитання

У чому різниця між скороченим та неповним робочим часом і як вплинув воєнний стан на тривалість робочого часу?

Відповідь

image79

Тривалість робочого часу в період дії воєнного стану

Питання робочого часу (тривалість, склад, режим, порядок обліку тощо) у мирний період регулює Кодекс законів про працю України, а під час воєнного стану — Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).

Так, КЗпП передбачає, що робочий час за тривалістю може бути:

  • нормальний (40 годин на тиждень);
  • неповний; 
  • скорочений.

Неповний робочий день або неповний робочий тиждень означає, що працівник виконує роботу менше годин, ніж передбачено нормативно-правовими актами. Такий режим роботи можна встановити за угодою між працівником і роботодавцем при прийнятті на роботу або ж пізніше (встановлюється як на певний час, так і без конкретного строку). Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання таких працівників: 

  • вагітних жінок;
  • жінок, що мають дітей віком до 14 років, дитину-інваліда;
  • працівникам для догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку.

Звернення інших працівників щодо встановлення неповного робочого часу роботодавець може відхилити.

У заяві працівник має вказати: 

  • вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи неповний робочий тиждень);
  • режим роботи під час неповного робочого часу (час початку та закінчення роботи);
  • період, на який встановлюється неповний робочий час тощо.

При такому форматі роботи зарплата визначається пропорційно до відпрацьованого часу (або до виробітку). При цьому обрана тривалість робочого часу може бути довільною, а роботодавець має прав змінити її (або й перевести особу на повний робочий день або тиждень). Це можливо у разі, якщо на підприємстві відбуваються зміни в організації виробництва. Працівника в такій ситуації слід завчасно попередити про зміни.

Неповний робочий час жодним чином не обмежує право працівників на відпустку повної тривалості або соціальні виплати.

Що ж до скороченого робочого часу, то він передбачений законодавством лише для деяких категорій працівників:

  • 24 години на тиждень — для осіб віком від 15 до 16 років (учнів від 14 до 15 років, які працюють під час канікул);
  • 36 годин на тиждень — для осіб віком від 16 до 18 років;
  • не більш ніж 36 годин на тиждень — для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці;
  • визначена законодавством тривалість — для окремих категорій працівників (учителі, лікарі).

При цьому оплата відбувається в повному розмірі, як за повний робочий день.

Водночас під час воєнного стану нормальну тривалість робочого часу можна збільшити від 40 до 60 годин на тиждень (для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури). Якщо ж працівникам було встановлено скорочену тривалість робочого часу, її можна збільшити до 40 годин на тиждень.

При цьому зарплату слід збільшити пропорційно до збільшення навантаження.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці 

Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку

У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»

Вища школа охорони праці

 

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Перенесення робочих днів

Щороку Кабмін видає розпорядження про перенесення робочих днів. Через військовий стан в Україні діють інші норми законодавства. Дізнайтеся, більше про них зі статті.
31132

Як правильно залучати працівників до надурочних робіт

Перш ніж навантажити працівників додатковою роботою, потрібно звіритися із законодавством, яке визначає порядок застосування надурочних робіт. Що змінилося під час воєнного стану — дізнайтеся зі статті.
15499

Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу - це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час військового стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті.
48467