Переведення особи з інвалідністю на іншу посаду

Відповідь

Шпаргалка: Як діяти роботодавцю, якщо МСЕК встановила працівнику інвалідність

Будь-яка дискримінація у сфері праці заборонена. Зокрема, йдеться про порушення принципу рівності прав і можливостей, а також пряме або непряме обмеження прав працівників на підставі інвалідності (згідно з ст. 21 Кодексу законів про працю України).

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» визначає недопустимими ситуації, коли з мотивів інвалідності відбувається: 

• відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі;
• звільнення за ініціативою адміністрації;
• переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.

Більше про звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю

Єдиний можливий виняток — якщо медико-соціальна експертиза дійшла висновку, що стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків чи загрожує здоров’ю і безпеці праці інших, а також — якщо продовження чи зміна характеру та обсягу робіт загрожують погіршенню здоров’я особи з інвалідністю.

Вам може стати у пригоді:

• Як встановлюють професійне захворювання, непрацездатність, інвалідність
• Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю
• Чи може працівник з інвалідністю працювати вночі під час воєнного стану
• Як встановити факт невідповідності виконуваній роботі за станом здоров’я особи з інвалідністю

Водночас КЗпП передбачає, що обмеження прав працівників, які залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) або ж обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб, не вважаються дискримінацією у сфері праці. Такі обмеження можуть бути встановлені КЗпП та іншими законами.

Тож, якщо особа з інвалідністю не має перешкод для роботи за висновком МСЕК, її звернення стосовно переведення має бути розглянуте.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці