Відповідь
Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.
На всі підприємства та організації сільськогосподарського виробництва незалежно від форм власності й видів їхньої діяльності, працівники яких повинні обов’язково застосовувати під час трудового процесу спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ, поширюються вимоги Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам сільського та водного господарства, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 10.06.1998 № 117 (далі — Типові норми).
Як вести облік засобів індивідуального захисту
Типові норми визначають для власника або уповноваженого ним органу обов’язковий до виконання мінімум безплатної видачі ЗІЗ працівникам сільського та водного господарства. Засоби захисту видають працівникам згідно з установленими нормами й строками носіння.
Вимоги Типових норм поширюються на ті види виробництва, цехи, дільниці й види основної діяльності та робочі місця працівників сільського й водного господарств, професії й посади, що пов’язані зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також несприятливими температурними умовами або із забрудненням.
Категорії ЗІЗ залежно від ризиків
Типові норми охоплюють основні види діяльності підприємств сільськогосподарського виробництва: рослинництво, тваринництво, птахівництво, ветеринарія, креолінове виробництво, водне господарство, комишитові заводи.
Працівники можуть отримувати ЗІЗ понад передбачені норми з урахуванням вимог технологічних процесів і нормативних актів про охорону праці, за погодженням із представниками профспілкових органів, за рішенням трудового колективу підприємства.
У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов’язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших ЗІЗ, мийних і знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов’язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором.
