Чи правомірно створити службу охорони праці, а з інженером з охорони праці укласти ЦПД

Відповідь

Ні, неправомірно. Якщо створюєте службу охорони праці, укладіть з інженером з охорони праці трудовий договір. Чому так?

Єдиний порядок організації охорони праці в Україні встановлює Закон про охорону праці.

Вимоги до організації охорони праці на підприємстві залежать від кількості працівників:

• 50 і більше — маєте створити службу охорони праці (ч. 1 ст. 15 Закону про охорону праці);
• 20-49 — можете укласти з працівником трудовий договір за сумісництвом. Обов’язкова умова — такий працівник повинен мати відповідну підготовку (ч. 2 ст. 15 Закону про охорону праці);
• до 20 — можете залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах, який має відповідну підготовку та виконуватиме функції служби охорони праці (ч. 3 ст. 15 Закону про охорону праці).

Допоможуть у роботі статті:

• Як організувати роботу служби охорони праці на малих та середніх підприємствах
• Чи створювати службу охорони праці у філії підприємства в іншому місті
• Який мінімальний склад служби охорони праці при численності працівників 100 осіб

Тобто укласти договір цивільно-правового характеру (ЦПХ), щоб виконувати функції служби охорони праці, можна за таких умов:

• на підприємстві працює менше 20 працівників;
• на підприємстві не створювали службу охорони праці;
• для виконання функцій служби охорони праці залучили стороннього спеціаліста.

Наказ чи положення про створення служби охорони праці разом із договором ЦПХ про виконання функцій охорони праці — підстава для інспектора праці вказати на порушення — незадекларована праця в частині підміни трудових відносин цивільними. Штраф — 30 мінімальних зарплат (ст. 265 Кодексу законів про працю України).