Чи правомірно створити службу охорони праці, а з інженером з охорони праці укласти ЦПД
Переглядів: 2207
Поділитися у
Запитання
Чи правомірно на підприємстві, де працює понад 100 працівників, створити службу з охорони праці, але інженером з охорони праці запросити стороннього спеціаліста та уклали з ним цивільно-правовий договір?
Ні, неправомірно. Якщо створюєте службу охорони праці, укладіть з інженером з охорони праці трудовий договір. Чому так?
Єдиний порядок організації охорони праці в Україні встановлює Закон про охорону праці.
Вимоги до організації охорони праці на підприємстві залежать від кількості працівників:
50 і більше — маєте створити службу охорони праці (ч. 1 ст. 15 Закону про охорону праці);
20-49 — можете укласти з працівником трудовий договір за сумісництвом. Обов’язкова умова — такий працівник повинен мати відповідну підготовку (ч. 2 ст. 15 Закону про охорону праці);
до 20 — можете залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах, який має відповідну підготовку та виконуватиме функції служби охорони праці (ч. 3 ст. 15 Закону про охорону праці).
Тобто укласти договір цивільно-правового характеру (ЦПХ), щоб виконувати функції служби охорони праці, можна за таких умов:
на підприємстві працює менше 20 працівників;
на підприємстві не створювали службу охорони праці;
для виконання функцій служби охорони праці залучили стороннього спеціаліста.
Наказ чи положення про створення служби охорони праці разом із договором ЦПХ про виконання функцій охорони праці — підстава для інспектора праці вказати на порушення — незадекларована праця в частині підміни трудових відносин цивільними. Штраф — 30 мінімальних зарплат (ст. 265 Кодексу законів про працю України).
Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання
Діяльність більшості працівників сучасних професій у виробничій сфері пов’язана з використанням комп’ютерної техніки. Скачайте інструкцію з охорони праці при роботі на ПК та ознайомте з нею працівників. За потреби адаптуйте інструкцію до умов вашого підприємства.
Підготовку об’єктів до роботи у весняно-літній період потрібно починати завчасно. У процесі такої підготовки потрібно враховувати небезпечні та шкідливі виробничі чинники, ризики на робочих місцях та розробити відповідні документи. У статті ви знайдете рекомендації та готові зразки, які допоможуть забезпечити охорону праці у весняно-літній період
Підготуйтеся завчасно до літа: під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
