Чи правомірно на підприємстві, де працює понад 100 працівників, створити службу з охорони праці, але інженером з охорони праці запросити стороннього спеціаліста та уклали з ним цивільно-правовий договір?
Ні, неправомірно. Якщо створюєте службу охорони праці, укладіть з інженером з охорони праці трудовий договір. Чому так?
Єдиний порядок організації охорони праці в Україні встановлює Закон про охорону праці.
Вимоги до організації охорони праці на підприємстві залежать від кількості працівників:
50 і більше — маєте створити службу охорони праці (ч. 1 ст. 15 Закону про охорону праці);
20-49 — можете укласти з працівником трудовий договір за сумісництвом. Обов’язкова умова — такий працівник повинен мати відповідну підготовку (ч. 2 ст. 15 Закону про охорону праці);
до 20 — можете залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах, який має відповідну підготовку та виконуватиме функції служби охорони праці (ч. 3 ст. 15 Закону про охорону праці).
Тобто укласти договір цивільно-правового характеру (ЦПХ), щоб виконувати функції служби охорони праці, можна за таких умов:
на підприємстві працює менше 20 працівників;
на підприємстві не створювали службу охорони праці;
для виконання функцій служби охорони праці залучили стороннього спеціаліста.
Наказ чи положення про створення служби охорони праці разом із договором ЦПХ про виконання функцій охорони праці — підстава для інспектора праці вказати на порушення — незадекларована праця в частині підміни трудових відносин цивільними. Штраф — 30 мінімальних зарплат (ст. 265 Кодексу законів про працю України).
Коли та як проводити цільовий інструктаж з охорони праці? Хто відповідальний за його проведення, яку документацію необхідно оформити та що робити, якщо працівник не пройшов інструктаж? Детальні відповіді на ці важливі питання чекають у статті.
Служба охорони праці контролює стан безпеки та гігієни праці на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся, коли потрібно створювати СОП, якою має бути її чисельність, а також про права та обов'язки служби охорони праці.
Як правильно визначати та облаштувати місця для куріння на підприємстві? Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства щодо куріння тютюнових виробів у заборонених місцях? Про визначення спеціальних місць для куріння на підприємстві та заборонені законом місця для куріння розповідаємо у статті.
Діяльність більшості працівників сучасних професій у виробничій сфері пов’язана з використанням комп’ютерної техніки. Скачайте інструкцію з охорони праці при роботі на ПК та ознайомте з нею працівників. За потреби адаптуйте інструкцію до умов вашого підприємства.
