Відповідь
Як проводити атестацію робочих місць за умовами праці (далі — атестація), визначають:
- Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442; далі — Порядок № 442);
- Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці (затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41; далі — Методичні рекомендації).
Відповідно до пункту 4 Порядку № 442 атестацію робочих місць за умовами праці проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначають наказом по підприємству, у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Згідно з Методичними рекомендацями для проведення атестації робочих місць за умовами праці «робоче місце» — це місце постійного або тимчасового перебування працівника в процесі трудової діяльності.
Під час проведення атестації на кожне робоче місце або групу аналогічних робочих місць на підприємстві або організації складається Карта умов праці.
Переліки робочих місць, виробництв, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, затверджується наказом по підприємству або організації.
Тож атестацію необхідно проводити по кожному окремому підприємству або організації у встановленому законодавством порядку. Особливу увагу на це слід звернути керівникам дошкільних та загальноосвітних навчальних закладів, де атестація найчастіше проводиться централізовано з дослідженням факторів виробничого середовища та трудового процесу на базі однієї школи або садочка та поширенням результатів атестації на всі навчальні заклади району або міста.
Джерело: Управління Держпраці у Миколаївській області
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
