Відповідь
Звільнення за порушення законодавства про охорону праці: чи правомірно
Якщо роботодавець не бажає припиняти трудові відносини із працівником, він може відмовити працівнику у звільненні за угодою сторін. Але він не може примусити працівника написати заяву про звільнення за власним бажанням.
Водночас, якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням, роботодавець не може йому відмовити. Через два тижні після повідомлення про звільнення роботодавець зобов’язаний звільнити працівника. Також законодавством передбачені випадки, коли роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM Це випадки, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу. А саме:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом.
Також це можуть бути інші поважні причини.
Микола Федоренкоголовний державний інспектор Головного управління Державної служби України з питань праці у Київській області Працівник у стані сп’яніння зазвичай неадекватно оцінює те, що з ним відбувається. Як наслідок — він може завдати шкоди собі і довколишнім. Тому допускати його до роботи небезпечно.
Для введення в дію інструкцій з охорони праці керівник закладу освіти видає відповідний наказ. До наказу доцільно додати перелік інструкцій, що затверджуються та вводяться в дію
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
