Якщо закінчується термін дії атестації робочих місць за умовами праці

Відповідь

Підставою для проведення атестації робочих місць за умовами праці є чинні законодавчі та нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, вимоги закону «Про охорону праці» (ст.ст. 7, 13), порядок, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442, Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці і Головним санітарним лікарем України від 01.09.1992 №41.

Скачайте Перелік робочих місць, що підлягають атестації

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 закону «Про стандартизацію», розпорядження КМУ від 26.11.2014 № 1163-р «Про визначення державного підприємства, яке виконує функції національного органу стандартизації» та за пропозицією ТК 135 «Безпека промислової продукції та засоби індивідуального захисту працюючих» (протокол від 12.03.2019 № 33/19, протокол від 16.04.2019 № 34/19), наказу Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 24.04.2019 № 111 відновлено дію міждержавних стандартів на період від 26 квітня 2019 року до 01 січня 2022 року.

Отже, атестація робочих місць за умовами праці та санітарно-гігієнічні дослідження факторів проводиться у повному обсязі.

Крім того, Порядком № 442 визначено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на роботодавця.

Відповідно до листа Мінсоцполітики від 29.01.2015 № 30/13/116-15 дата і термін проведення чергової атестації визначається з урахуванням того, що вона має бути завершена до закінчення терміну дії попередньої атестації.

Джерело: Управління Держпраці у Рівненській області

Зверніть увагу: Управління Держпраці у Рівненській області не встановлює норм права, його відповіді мають лише має інформаційно-роз’яснювальний характер.