Відповідь
Підставою для проведення атестації робочих місць за умовами праці є чинні законодавчі та нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, вимоги закону «Про охорону праці» (ст.ст. 7, 13), порядок, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442, Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці і Головним санітарним лікарем України від 01.09.1992 №41.
Скачайте Перелік робочих місць, що підлягають атестації
Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 закону «Про стандартизацію», розпорядження КМУ від 26.11.2014 № 1163-р «Про визначення державного підприємства, яке виконує функції національного органу стандартизації» та за пропозицією ТК 135 «Безпека промислової продукції та засоби індивідуального захисту працюючих» (протокол від 12.03.2019 № 33/19, протокол від 16.04.2019 № 34/19), наказу Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 24.04.2019 № 111 відновлено дію міждержавних стандартів на період від 26 квітня 2019 року до 01 січня 2022 року.
Отже, атестація робочих місць за умовами праці та санітарно-гігієнічні дослідження факторів проводиться у повному обсязі.
Крім того, Порядком № 442 визначено, що відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на роботодавця.
Відповідно до листа Мінсоцполітики від 29.01.2015 № 30/13/116-15 дата і термін проведення чергової атестації визначається з урахуванням того, що вона має бути завершена до закінчення терміну дії попередньої атестації.
Джерело: Управління Держпраці у Рівненській області
Зверніть увагу: Управління Держпраці у Рівненській області не встановлює норм права, його відповіді мають лише має інформаційно-роз’яснювальний характер.
Атестаційна комісія — це колегіальний орган, створений для вирішення всіх питань, які стосуються атестації робочих місць на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся, як створюють атестаційну комісію, хто входить до її складу, які функціональні обов’язки вона виконує.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Відповідальним за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць у школі є керівник навчального закладу. Який порядок проведення атестації, хто має входити до складу атестаціїної комісії, яке покарання чекає за непроведення атестації — далі у статті
Карта умов праці допоможе узагальнити результати атестації робочих місць за умовами праці. Скачайте шаблон карти та дізнайтеся, як правильно її оформити.
