Відповідь
Тест «А як би вчинили ви?»
Правомірними є обидва варіанти — і відділ охорони праці, і служба. Однак, якщо утворити службу охорони праці, виникнуть формальні проблеми з визначенням кваліфікаційних вимог до особи, яка очолюватиме підрозділ.
СкачатиПосадова інструкція начальника відділу охорони праці У Законі про охорону праці наведено узагальнене визначення. Службою називають як структурний підрозділ, так і особу, яка одноосібно виконує функції із забезпечення вимог законодавства про охорону праці.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України). Назви посад для штатного розпису добирають відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327; далі — КП), адже записи до трудових книжок про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, роблять відповідно до найменування професій і посад, зазначених у КП (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
Закон про охорону праці визначає умови створення служби охорони праці (ст. 15). Держнаглядохоронпраці наказом від 15.11.2004 № 255 затвердив Типове положення про службу охорони праці (далі — Типове положення № 255).
Назви посад служби охорони праці встановлюють відповідно до КП, а кваліфікаційні вимоги — за розділом 1 Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336; далі — ДКХП), (п. 1.5 Типового положення № 255).
У № 5 "Довідника"Консультації фахівців, корисні поради та пам’ятки, аналіз законодавства Зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків; Атестація робочих місць за умовами праці: які переліки скласти; З інвалідністю — за комп’ютер: чи проводити атестацію робочого місця та інші корисні матеріали, написані професіоналами.
Класифікаційний підклас КП із кодом 1232 не передбачає професійну назву роботи «начальник структурного підрозділу з охорони праці» (відділ, департамент, служба тощо) або «начальник служби охорони праці». Натомість він містить узагальнену професійну назву роботи «начальник служби», від якої можна було б утворити професійну назву «начальник служби охорони праці» з кодом КП 1232. Таке розширення уможливлює Примітка 2 Додатку В до КП. Однак нині немає кваліфікаційної характеристики за посадою начальника служби охорони праці. Розроблення посадової інструкції ускладнене ще й тим, що неможливо визначити кваліфікаційні вимоги до освіти та стажу роботи.
Натомість КП містить професійну назву роботи «начальник відділу охорони праці» (код КП 1232). У ДКХП визначено кваліфікаційну характеристику.
Тож варто увести до штатного розпису відділ охорони праці, який очолить начальник відділу охорони праці (код КП 1232). Така назва посади відповідає законодавчим та нормативно-правовим актам із охорони праці, а також має визначену ДКХП кваліфікаційну характеристику.
Одне із завдань служби охорони праці підприємства — провести навчання з охорони праці та перевірку знань за його результатами. Дізнайтеся про принципи організації та види навчання з питань охорони праці, а також завантажте готові зразки необхідних документів.
Як безпечно організувати роботу навантажувачів та яку документацію потрібно оформити? Детальніше про вимоги чинного законодавства до експлуатації навантажувачів розповідає експерт
Як здійснюють оцінку умов праці на робочих місцях, які бувають ступені шкідливих умов праці, якими нормативними документами затверджено переліки робіт зі шкідливими і важкими умовами праці — далі у статті.
Перед початком роботи атракціонних комплексів потрібно впевнитись у справності обладнання та компетентності персоналу щодо попередження нещасних випадків. Стаття допоможе розібратися, як організувати монтаж, техогляд і безпечну експлуатацію атракціонів, які дозвільні документи оформити, зокрема під час воєнного стану, і як забезпечити безпеку відвідувачів
Проведення температурного скринінгу працівників — обов’язкова процедура профілактичних заходів. Як організувати температурний скринінг на підприємстві, хто має контролювати його та як скласти наказ про запровадження температурного скринінгу — відповідає експерт.
