Відповідь
Відпустка по вагітності та пологах надається за волевиявленням жінки, у межах періоду, визначеного у листку непрацездатності. За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами втрата зарплати застрахованій особі компенсується у формі матеріального забезпечення — допомоги по вагітності та пологах, відповідно до умов ч. 1 ст. 25 закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Право одночасного отримання працівником виплат за загальнообов’язковим соцстрахуванням та зарплати чинним законодавством не передбачено. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі за фактичний період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Отже, якщо працівниця продовжить виконувати роботу за займаною посадою, допомога по вагітності та пологах буде надана за час фактичного перебування у відпустці по вагітності та пологах у межах періоду, вказаного у листку непрацездатності, без врахування днів, за які їй нарахована заробітна плата за виконану роботу. Вказані умови забезпечуються:
- поданням працівницею заяви;
- листка непрацездатності;
- наказом роботодавця про надання відпустки по вагітності та пологах.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати здійснення достовірного обліку виконуваної працівником роботи. Фактичний період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах має відображатись в обліку відпрацьованого робочого часу.
За інформацією управління Держпраці у Хмельницькій області
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
