Відповідь
Відпустка по вагітності та пологах надається за волевиявленням жінки, у межах періоду, визначеного у листку непрацездатності. За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами втрата зарплати застрахованій особі компенсується у формі матеріального забезпечення — допомоги по вагітності та пологах, відповідно до умов ч. 1 ст. 25 закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Право одночасного отримання працівником виплат за загальнообов’язковим соцстрахуванням та зарплати чинним законодавством не передбачено. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі за фактичний період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Отже, якщо працівниця продовжить виконувати роботу за займаною посадою, допомога по вагітності та пологах буде надана за час фактичного перебування у відпустці по вагітності та пологах у межах періоду, вказаного у листку непрацездатності, без врахування днів, за які їй нарахована заробітна плата за виконану роботу. Вказані умови забезпечуються:
- поданням працівницею заяви;
- листка непрацездатності;
- наказом роботодавця про надання відпустки по вагітності та пологах.
Роботодавець зобов’язаний забезпечувати здійснення достовірного обліку виконуваної працівником роботи. Фактичний період перебування працівниці у відпустці по вагітності та пологах має відображатись в обліку відпрацьованого робочого часу.
За інформацією управління Держпраці у Хмельницькій області
Як змусити правила охорони праці працювати? Чому працівники ігнорують вимоги безпеки, як мотивувати дотримуватись правил не через примус, а свідомо? У статті ви знайдете всі відповіді та ефективні приклади мотивації
28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Щорічно МОП визначає новий девіз – тему року. Дізнайтесь зі статті, яка тема визначена МОП на 2026 рік та як організувати День охорони праці на підприємстві
З'ясуйте, як користуватися вогнегасником на відкритому повітрі, яким має бути порядок дій при гасінні легкозаймистих і горючих рідин, газів, електроустаткування, яке перебуває під напругою, та про інші важливі правила користування вогнегасником
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до всіх чинних нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці актуальної редакції. Для зручності використовуйте сервіс для роботи – це зручно і швидко
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
