Як оформляти трудові відносини, якщо директор і засновник — одна особа

Суть справи: підприємство (позивач) вважало неправомірним застосування органом Держпраці штрафу на підставі акта перевірки органу ДФС.

У період, який перевірявся, на підприємстві функції директора (зазначена посада передбачена штатним розписом) виконував один із його засновників. Під час аналізу статутів підприємства не було встановлено, що функції директора має право виконувати засновник підприємства.

Основним документом, що регламентує діяльність підприємства — статутом, не передбачено покладання обов’язків директора на засновника товариства, тим паче без нарахування заробітної плати. Тому контролюючий орган дійшов висновку, що засновник, перебуваючи на посаді директора, є найманим працівником та виконує трудову функцію без укладення трудового договору та отримання заробітної плати.

Під час судового засідання засновник також підтвердив, що не виконував обов’язки директора за трудовим договором, а тому йому не нараховувалася та не виплачувалася заробітна плата у період, який перевірявся. Також позивач вважає, що відносини, які виникають при виконанні засновником функцій директора є цивільно-правовими та не потребують оформлення шляхом укладання трудового договору.

Читайте також у Довіднику: чи можна суміщати обов’язки особи, яка видала наряд-допуск, і відповідального керівника робіт?

Вирішуючи спір на користь позивача, суд вказав на рішення КСУ від 12.01.2010 р. № 1-рп/2010. У цьому документі зазначено, що реалізація учасниками товариства корпоративних прав на участь у його управлінні шляхом прийняття компетентним органом рішень про обрання (призначення), усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього об’єднання стосується також наділення або позбавлення їх повноважень на управління товариством. Такі рішення уповноваженого на це органу мають розглядатися не в межах трудових, а корпоративних правовідносин, що виникають між товариством і особами, яким довірено повноваження з управління ним.