Встановлення пільг працівникам з дати їх прийому на нові робочі місця
Переглядів: 1025
Поділитися у
Запитання
У 2016 році на підприємстві з’явилися нові робочі місця (професії), які не підлягали атестації відносно умов праці раніше. Прийом робітників на вищезазначені місця спонукав до позачергової атестації, стосовно якої працівники на нових посадах, мають право на пільгову виплату пенсії, що регулюється Списком №2. Перевірочна атестація робочих умов на місцях проходила два місяці, а наказ щодо отриманих результатів вийшов після двомісячної роботи працівників на новій роботі. Чи дозволені пільги, що погоджені результатом атестації робочих місць на встановлення їх для робітників із моменту зарахування на нові посади?
Відповідь
В процесі підготовки наказу із приводу атестації існуючих умов праці на самих робочих місцях, що проводилася в умовах новостворених посад робітників, обійманнях професій, функціонуючих виробництв, та набутих показників у результаті вирахування стажу роботи, дається право на пенсію відповідно до пільг за віком. Дана інформація керується пунктом 4.4 Порядку застосування Списків №1 та №2, а також регламентується наказом №383 Мінпраці та соцполітики України від 18.11.2005.
При підтвердженні права на пенсію та її отримання по віку на умовах пільг, до стажу додають період роботи на новостворених місцях, а також часовий проміжок в 5 наступних років, перший передує даті виходу наказу відповідно до результатів. Даний порядок функціонуватиме при умові, якщо за цей часовий проміжок на виробництві не зміниться характер праці (звичайне робоче місце, сама робота), а ще умови, що дозволяють отримати право на офіційне отримання пенсії на вказаних вище умовах, саме за віком.
Період роботи в умовах новостворених робочих місць, необхідно враховувати із самого початку однойменної роботи у максимально цілісному обсязі, при ефективних засобах особистого або колективного типу захисту та у характерних виробничих умовах.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
