У 2016 році на підприємстві з’явилися нові робочі місця (професії), які не підлягали атестації відносно умов праці раніше. Прийом робітників на вищезазначені місця спонукав до позачергової атестації, стосовно якої працівники на нових посадах, мають право на пільгову виплату пенсії, що регулюється Списком №2. Перевірочна атестація робочих умов на місцях проходила два місяці, а наказ щодо отриманих результатів вийшов після двомісячної роботи працівників на новій роботі. Чи дозволені пільги, що погоджені результатом атестації робочих місць на встановлення їх для робітників із моменту зарахування на нові посади?
Відповідь
В процесі підготовки наказу із приводу атестації існуючих умов праці на самих робочих місцях, що проводилася в умовах новостворених посад робітників, обійманнях професій, функціонуючих виробництв, та набутих показників у результаті вирахування стажу роботи, дається право на пенсію відповідно до пільг за віком. Дана інформація керується пунктом 4.4 Порядку застосування Списків №1 та №2, а також регламентується наказом №383 Мінпраці та соцполітики України від 18.11.2005.
При підтвердженні права на пенсію та її отримання по віку на умовах пільг, до стажу додають період роботи на новостворених місцях, а також часовий проміжок в 5 наступних років, перший передує даті виходу наказу відповідно до результатів. Даний порядок функціонуватиме при умові, якщо за цей часовий проміжок на виробництві не зміниться характер праці (звичайне робоче місце, сама робота), а ще умови, що дозволяють отримати право на офіційне отримання пенсії на вказаних вище умовах, саме за віком.
Період роботи в умовах новостворених робочих місць, необхідно враховувати із самого початку однойменної роботи у максимально цілісному обсязі, при ефективних засобах особистого або колективного типу захисту та у характерних виробничих умовах.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
У закладах охорони здоров’я, як і на всіх інших підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, потрібно проводити атестацію робочих місць. Однак з огляду на характер праці медичних працівників атестація їхніх робочих місць суттєво відрізняється від атестації на промислових підприємствах.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
