Срок хранения материалов расследования несчастных случаев

1728
Теми:
Нещасний випадок на виробництві ... всі

Запитання

Какой срок хранения материалов расследования несчастных случаев?

Відповідь

Несчастные случаи на производстве подлежат регистрации в журнале учета несчастных случаев, который ведется работодателем.

В тех случаях, когда несчастный случай произошел с частным предпринимателем или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно и застрахованном в Фонде социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, – несчастный случай регистрируется в журнале исполнительной дирекции Фонда.

Предприятие, на котором произошел несчастный случай, сохраняет экземпляр актов комиссии по расследованию несчастного случая на производстве не менее одного года.

Читайте больше про несчастный случай на производстве

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Аптечка на підприємстві

Аптечка першої допомоги має бути на кожному підприємстві, адже часто від оперативності надання домедичної допомоги залежить життя людини. Яким має бути склад аптечки невідкладної медичної допомоги, де саме повинна розміщуватися аптечка першої допомоги у виробничому підрозділі, хто відповідає за неї — про все це дізнайтеся зі статті.
117634

Акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом

Акт розслідування нещасного випадку за формою Н-1 допоможе оформити факт нещасного випадку на підприємстві. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті.
143825

Соціальне страхування від нещасних випадків

Дізнайтеся про новації у сфері соціального страхування: хто здійснює страхові виплати, який розмір і строки цих виплат, хто ухвалює рішення про призначення допомоги та як виплачувати допомогу потерпілим на виробництві.
15351

Службове розслідування порушень вимог безпеки

Якщо порушення вимог безпеки на виробництві спричинило негативні наслідки, зокрема призвело до матеріальних збитків або травмування працівника, роботодавець може ініціювати службове розслідування. У статті підкажемо, як проводити службове розслідування та надамо зразки супутніх документів.
84256