Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день у разі відсутності колективного договору

1015
Теми:
Додаткова відпустка ... всі

Запитання

Відповідь

Працівники з ненормованим робочим днем мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів відповідно до списків посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Про це йдеться у статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Отже, право працівника на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день може бути встановлено або у колективному договорі, або у трудовому договорі, який укладається з працівником при прийнятті на роботу.

Якщо колективний договір на підприємстві не укладено і трудовим договором не передбачено надання працівнику такої відпустки, то він права на неї не має.

image87 
Гарячі статті

Довідник спеціаліста з охорони праці

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про надання відпустки без збереження зарплати на час карантину

Надання відпустки за власний рахунок в період карантину через COVID-19 відрізняється від надання такої відпустки за штатних умов. Існує декілька варіантів оформлення наказу, з якими ми вас ознайомимо у статті.
29717