Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день у разі відсутності колективного договору

1433
Теми:
Додаткова відпустка ... всі

Запитання

Відповідь

Працівники з ненормованим робочим днем мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів відповідно до списків посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Про це йдеться у статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Отже, право працівника на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день може бути встановлено або у колективному договорі, або у трудовому договорі, який укладається з працівником при прийнятті на роботу.

Якщо колективний договір на підприємстві не укладено і трудовим договором не передбачено надання працівнику такої відпустки, то він права на неї не має.

image43 
Гарячі статті

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Професійне та емоційне вигорання: 6 дієвих порад як зберегти продуктивність працівників охорони праці

Емоційне вигорання на роботі – це стан виснаження, який виникає через тривалий стрес, перевантаження та відсутність задоволення від роботи. Що таке вигорання та скільки фаз має професійне вигорання? Як підвищити продуктивність працівників? Як уникнути емоційного вигорання працівників? Відповіді на ці питання – у статті.
817

Наказ про надання відпустки без збереження зарплати на час карантину

Надання відпустки за власний рахунок в період карантину через COVID-19 відрізняється від надання такої відпустки за штатних умов. Існує декілька варіантів оформлення наказу, з якими ми вас ознайомимо у статті.
33557