Відповідь
Працівники з ненормованим робочим днем мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів відповідно до списків посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Про це йдеться у статті 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Отже, право працівника на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день може бути встановлено або у колективному договорі, або у трудовому договорі, який укладається з працівником при прийнятті на роботу.
Якщо колективний договір на підприємстві не укладено і трудовим договором не передбачено надання працівнику такої відпустки, то він права на неї не має.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Надання відпустки за власний рахунок в період карантину через COVID-19 відрізняється від надання такої відпустки за штатних умов. Існує декілька варіантів оформлення наказу, з якими ми вас ознайомимо у статті.
Дізнайтеся, кому та як надають щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови й особливий характер праці
Чи передбачена додаткова відпустка за особливий характер праці офісних працівників — розповідаємо у статті.
Коли працівник може взяти основну та додаткові відпустки у перший рік роботи? Чи можна у перший рік роботи взяти повну тривалість основної та додаткової відпустки? Дізнайтеся зі статті.
