Відповідь
Пунктом 14 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 № 295 (далі – Порядок № 295) визначено наступний перелік прав об’єкта відвідування під час проведення інспекції.
Службове посвідчення
Підприємство має право перевірити в інспектора праці наявність службового посвідчення (нова форма посвідчення інспектора з праці ТУТ).
Недопущення до проведення інспекції
Підприємство може не допустити до проведення інспекційного відвідування у разі:
- відсутності службового посвідчення;
- якщо на офіційному онлайн-порталі Держпраці відсутні рішення Мінсоцполітики про форми службового посвідчення інспектора праці, акта, довідки, припису, вимоги, перелік питань, що підлягають інспектуванню;
- якщо строк проведення інспекційного відвідування перевищує терміни, визначені п. 10 Порядку № 295.
Пояснення
Об’єкт відвідування може подавати в письмовій формі свої пояснення, зауваження про усунення порушень до акта або припису.
Реєстрація перевірок у журналі
Вимагати від інспектора праці внесення запису про проведення інспекції до журналу реєстрації перевірок об’єкта відвідування (за наявності) перед наданням акта для підпису керівником підприємства або його уповноваженим представником.
Права, обов’язки та додержання вимог законодавства
Перед підписанням акта об’єкт відвідування має право бути поінформованим про свої права та обов’язки, а також вимагати від інспектора праці додержання норм законодавства.
Збереження комерційної таємниці
Підприємство має право вимагати нерозголошення інформації, що становить комерційну таємницю або є конфіденційною інформацією об’єкта відвідування.
Зауважимо, що підприємство, до якого завітав інспектор, може оскаржувати в установленому законом порядку неправомірні дії інспектора праці та отримувати консультативну допомогу від інспектора з метою запобігання порушенням під час проведення перевірок, невиїзних інспектувань.
Елеватори входять у новий сезон роботи в умовах війни. Поряд з небезпеками воєнного стану, періодичних обстрілів та аварійних відключень електроенергії на підприємства чатують і традиційні небезпеки. Тому роботодавцям необхідно забезпечити постійний нагляд за безпекою на робочих місцях та організовувати технологічний процес відповідно до вимог нормативно - правових актів з охорони праці (далі – НПАОП).
Громадський контроль за дотриманням законодавства про охорону праці є важливим способом захисту трудових прав працівників. Про те, хто здійснює громадський контроль за охороною праці, – далі у статті.
Для підвищення рівня правової свідомості громадян та стимулювання правомірної поведінки працівників і роботодавців у сфері безпеки праці передбачена відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника.
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Завантажте План графік перевірок Держпраці на 2024 рік та перевірте, чи є у ньому ваше підприємство.
