Відповідь
Першочергово застраховані особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, мають право на страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за основним місцем роботи (діяльності). Це визначає частина перша статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.
Страхові виплати у зв’язку з нещасним випадком: як визначити дату звернення
Якщо страхувальник вмотивовано відмовив в призначенні страхової виплати за основним місцем роботи, то працівник має право на таку виплату за місцем роботи за сумісництвом. Ця норма поширюється як за місцем роботи за зовнішнім сумісництвом, так і за внутрішнім.
Сумісництво — виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. (ст. 102-1 КЗпП).
За страхуванням від нещасного випадку на виробництві й професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, допомогу по тимчасовій непрацездатності працівник отримуватиме за основним місцем роботи та за сумісництвом. Перші 17 днів тимчасової непрацездатності роботодавець оплачує за рахунок коштів підприємства.
Джерело: Головне управління ПФУ у Вінницькій області
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Дізнайтеся зі статті, як внести зміни до інструкції з охорони праці та правильно впровадити оновлені вимоги згідно з законодавством і особливостями виробничого процесу
Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру не завжди відбувається відповідно до вимог законодавства. Чому небезпечно так робити та до яких наслідків це може призвести — розповідає експерт
Аптечка першої допомоги має бути на кожному підприємстві, адже часто від оперативності надання домедичної допомоги залежить життя людини. Яким має бути склад аптечки невідкладної допомоги, де саме повинна розміщуватися аптечка першої допомоги у виробничому підрозділі, хто відповідає за неї — про все це дізнайтеся зі статті
Розказуємо про чинні вимоги у сфері соціального страхування, які має знати роботодавець: які нормативні документи регулюють ці питання, права та обов'язки роботодавця та застрахованих працівників
