У ніч із 26 на 27 жовтня стрілки годинників потрібно буде перевести на одну годину назад
Щороку, навесні та восени, в Україні відбувається зміна часу. Підстава — постанова КМУ «Про порядок обчислення часу на території України» від 13.05.1996 № 509.
У 2024 році в останню неділю жовтня о 04:00 ми перейдемо на зимовий час. При цьому при безперервному виробництві збільшується тривалість нічної зміни на одну годину.
Робочий час: тривалість та особливості
16 липня 2024 року Верховна Рада ухвалила Закон України «Про обчислення часу в Україні» № 3856-ІХ (законопроєкт від 09.10.2020 № 4201; далі — Закон № 3856). Якщо Президент його підпише, то Закон № 3856 набере чинності з 01 січня 2025 року та скасує сезонне переведення годинників. Тоді з 2025 року вже не переводитимемо годинники на літній час, і на території України буде закріплений єдиний київський час. Час такої часової зони відповідає другому часовому поясу в шкалі Всесвітнього координованого часу — UTC+2.
Нагадаємо, на початку 2019 року Європарламент підтримав пропозицію відмовитися від практики переведення стрілок годинника. Проте країни ЄС не дійшли згоди й не прийняли спільне законодавство, яке врегулювало б припинення цієї практики. Тому Євросоюз і надалі переводиме годинники.
Джерело: КМУ, ВРУ
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Як відбувається забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами? Чи може роботодавець змушувати працівників купувати їх власним коштом? Чи існують норми видачі миючих засобів працівникам? Дізнайтеся про все зі статті
Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
Від оперативної та скоординованої взаємодії керівництва підприємства, начальників підрозділів та служби охорони праці безпосередньо в момент надзвичайної ситуації залежить мінімізація людських втрат, швидка локалізація вторинних ризиків та юридично коректна фіксація збитків для майбутнього відшкодування
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
