24 серпня 2024 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № 3680-IX (далі — Закон).
Інструктажі з питань охорони праці
Документ додав до Кодексу законів про працю (КЗпП) нову главу — XI-A «Регулювання праці домашніх працівників», яка:
- визначає поняття домашньої праці та домашніх працівників;
- закріплює їхній правовий статус та особливості його правового регулювання;
- визначає обов'язкові умови трудового договору з домашніми працівниками.
Домашній працівник — це фізична особа, яка виконує домашню працю у межах трудових відносин з роботодавцем.
Домашня праця — це робота, яку працівник виконує для домогосподарства за трудовим договором.
З домашніми працівниками роботодавець укладає трудовий договір у письмовій формі у двох примірниках, що зберігає кожна зі сторін.
Не вважається домашньою працею робота з обслуговування домогосподарства, яку працівник здійснює нерегулярно, але не більше ніж 40 годин на місяць.
Домашні працівники користуються всіма трудовими правами й гарантіями, передбаченими законодавством про працю, зокрема на безпечні та здорові умови праці.
- Чи потрібна відмітка про вступний інструктаж у наказі про прийняття на роботу
- Як скласти наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці
- Профілактика нещасних випадків на територіях, пов’язаних із проведенням бойових дій
- Як організувати спеціальне навчання з пожежної безпеки (пожежно-технічний мінімум) і протипожежне тренування
Закон виклав у новій редакції частини другу та одинадцяту статті 153 КЗпП:
При використанні праці домашніх працівників сторони трудового договору мають створити належні, безпечні й здорові умови праці.
Домашній працівник має право відмовитися від важких робіт, робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці.
При використанні праці домашніх працівників роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передає працівнику для виконання відповідної роботи.
Трудовий договір із домашнім працівником може передбачати додаткові, крім передбачених законодавством, права, гарантії, соціально-побутові пільги та взаємні зобов’язання сторін.
