Основні зміни у регулюванні праці домашніх працівників
Президент підписав Закон України № 3680-IX від 25 квітня 2024 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників».
Новий закон врегульовує умови роботи домашніх працівників, додаючи до Кодексу законів про працю (КЗпП) нову главу XI-A. Домашніми працівниками визнаються фізичні особи, які виконують домашню працю в рамках трудових відносин з роботодавцем.
Основні положення закону:
домашні працівники мають право на безпечні та здорові умови праці.
з ними укладається трудовий договір у письмовій формі;
роботодавець повідомляє ДПС про прийняття та звільнення працівника;
загальнообов'язкове державне соціальне страхування здійснюється на добровільній основі;
можливе надання житла працівнику, з укладенням договору оренди у разі платного надання.
Домашнім працівникам забезпечується повага до їх честі та гідності, а також невтручання в особисте життя. Збирання та використання інформації про домогосподарство дозволяється тільки за згодою роботодавця, крім випадків, передбачених законом.
Розірвання трудового договору
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця відбувається через підписання додаткової угоди про його розірвання або в односторонньому порядку шляхом надсилання домашньому працівнику повідомлення про розірвання у спосіб, передбачений трудовим договором, або рекомендованим листом з описом вкладення.
Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця або працівника згідно з умовами, передбаченими зі статтями 38, 39 КЗпП. Про припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний письмово повідомити ДПС протягом трьох днів з моменту звільнення працівника.
