Редакція журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» вітає всіх з Новим роком та Різдвом Христовим!
Шановні колеги і читачі!
Відійшов в історію ще один рік, який був насичений подіями, напруженою працею та звершеннями. Він залишиться для нас добрим спогадом, адже подарував радість зустрічей і відкриттів, перемог і досягнень, новий професійний і життєвий досвід. У кожного з нас є підстави порадіти досягнутому, побажати один одному світлих надій і щасливого майбуття!
Хай рік, у який вирушаємо, проходить під знаком миру й добра, любові й поваги, буде роком чистих помислів і добрих справ, багатим на нові здобутки й приємні події!
Хай подарує Вам 366 успішних днів та яскравих подій.
Бажаємо втілити в життя найсміливіші задуми і щиро сподіваємося, що наша співпраця буде приносити багато позитивних емоцій!
Здоров’я, натхнення, терпіння та радості вам, вашим сім’ям і близьким людям!
З Новим роком та Різдвом Христовим!
З повагою і теплом
редакція журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці»
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Підпишіться на Telegram-канал 
