Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я
Уряд уніс зміни до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449 (далі — Порядок № 1449).
Кабмін додав до Порядку № 1449 нову підставу для того, щоб розірвати трудовий договір, — неможливість виконання держслужбовцем службових обов’язків за станом здоров’я за наявності медичного висновку (п. 2 ч. 1 ст. 88 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII).
Держслужбовець, звільнений за такою підставою, матиме право на дострокову пенсію за віком відповідно до пункту 7 ч. 1 ст. 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV. Умови:
- на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі — Закон № 1058);
- у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону № 1058.
Джерело: Урядовий портал
