ВЗЯТИ УЧАСТЬ
Запрошуємо долучитися до вебінару «Безпека на роботі у воєнний час», який відбудеться 28 вересня об 11:00. Розібратися у темі допоможе безпосередньо представник Держпраці — лектором буде директор департаменту з питань безпеки праці Олександр Ігнатов.
Програма заходу передбачає обговорення таких аспектів:
- нещасні випадки на роботі;
- найчастіші порушення у сфері безпеки праці;
- вплив правового режиму воєнного стану на вимоги у сфері безпеки праці;
- прогалини чинного законодавства з безпеки праці в умовах воєнного часу;
- електронний документообіг в системі управління охороною праці: дієвий інструмент в умовах війни.
Участь у вебінарі — безкоштовна.
Дізнатися більше про вебінар
Після завершення події усі учасники зможуть отримати відповідні сертифікати.
Для участі у заході потрібно усього лише пройти швидку реєстрацію онлайн (зробити це просто зараз).
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
