Робочий час: тривалість та особливості
Наразі воєнний стан в Україні продовжено до 18 серпня. Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає призупинення дії ст. 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових та неробочих днів. Так само не відбувається перенесення на понеділок вихідного дня, якщо святковий припадає на вихідний, чи скорочення попереднього перед святковим робочого дня.
Робота у вихідні та святкові дні: як не порушити законодавсто
Відповідно, 28 червня (День Конституції) буде звичайним робочим днем повної тривалості (так само як і 27 червня). Обмеження щодо залучення до роботи у святкові дні під час воєнного стану також не діють.
Загалом же у червні неробочими були 8 днів — ті, що припали на вихідні.
Водночас варто пам'ятати, що роботодавець та трудовий колектив можуть вирішити зберігати додаткові вихідні дні (у колективному договорі мають бути відповідні положення), і тоді ці дні виключають із норми робочого часу. Відповідно, і роботу у такі дні оплачують як у вихідний.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
Кожне засідання атестаційної комісії оформлюють відповідними протоколами. Щоб зекономити свій час, скачайте наведені у статті зразки протоколів та скористайтеся ними, коли проводитимете на підприємстві атестацію робочих місць.
Підпишіться на Telegram-канал 
