У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити у відпустці працівникам, які залучені до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, або ж відмовити у наданні невикористаних днів відпустки. Проте механізм надання відпустки так само передбачає оформлення відповідного наказу.
На порталі «Служба охорони праці» опубліковані зразки наказів про надання відпустки (Типова форма № П-3) та про щорічну основну відпустку повної тривалості. Ці бланки документів укладено відповідно до нормативних вимог. Завантажуйте їх та використовуйте у своїй роботі. Усі деталі щодо оформлення відпусток у різних ситуаціях ви також зможете знайти на порталі.
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці»
Організація охорони праці на підприємстві — це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, спрямованих на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці.
Зі статті ви дізнаєтеся, як вести журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці, та які існують вимоги до заповнення журналу реєстрації інструктажів з охорони праці на робочому місці. Також ви зможете скачати бланк журналу та зразок його заповнення.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Базовим нормативно-правовим актом з управління охороною праці на підприємстві є Типове положення про службу охорони праці. У статті аналізуємо основні вимоги цього положення.
Особам, які успішно пройшли перевірку знань з охорони праці, видають посвідчення про перевірку знань з питань ОП. Який порядок отримання такого посвідчення, чи встановлено законодавством строк дії посвідчення з охорони праці та які відомості зазначають у цьому документі — дізнайтеся зі статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити у відпустці працівникам, які залучені до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, або ж відмовити у наданні невикористаних днів відпустки. Проте механізм надання відпустки так само передбачає оформлення відповідного наказу.
