Суміщення, сумісництво, підрядні відносини у сфері охорони праці

Уряд скасував нормативні документи, які обмежують роботу за сумісництвом працівників держпідприємств.

Про це повідомив постійний представник КМУ у Верховній Раді Тарас Мельничук.

З 19.07.2022 стаття 102-1 КЗпП вже не містить норму, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначає КМУ.

Cумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Більше матеріалів від наших фахівців:

• Чи повинен сумісник проходити навчання та перевірку знань з питань охорони праці
• Робота держслужбовців під час воєнного стану
• Чи може директор за сумісництвом виконувати обов’язки інженера з охорони праці
• Чи може роботодавець заборонити роботу за сумісництвом працівнику, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом

22 листопада 2022 року Кабмін на своєму засіданні визнав такими, що втратили чинність, нормативні документи, які обмежують роботу за сумісництвом працівників держпідприємств:

• постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245;
• постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, які переміщуються з районів проведення антитерористичної операції» від 04.03.2015 № 81;
• наказ Мінпраці, Мінфіну та Мін’юсту «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43.