Роботодавців змусять сплачувати працівнику компенсацію за кожен день затримки зарплати

23 липня у Верховній Раді зареєстровано проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати (4349а від 23.07.2014).

Метою проекту є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання заробітної плати шляхом посилення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, а також шляхом забезпечення позачерговості вимог щодо виплати заборгованості із заробітної плати перед працюючими та звільненими працівниками підприємств-банкрутів.

Законопроектом передбачається:

• посилення відповідальності посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності за порушення трудового законодавства шляхом:
• зобов’язання роботодавця сплатити працівнику відшкодування у розмірі 0.5 відсотка від не отриманої суми за кожний день затримки;
• позбавлення в судовому порядку посадової особи права займати певні посади протягом трьох років у разі повторного порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплати її не в повному обсязі;
• посилення вимог до арбітражного керуючого (розпорядника майна, керуючого санацією, ліквідатора);
• розширення підстав для видання судових наказів, зокрема у разі якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати, але й також про нараховану на день виплати суми відшкодування частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків їх виплати;
• звільнення від кримінальної відповідальності посадової особи у разі здійснення цієї особою виплати як заборгованої заробітної плати, так і відповідного відшкодування;
• заборона перерахування коштів для сплати сум єдиного соціального внеску без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати заробітної плати;
• включення до грошових зобов’язань боржника, крім інших виплат, заробітної плати;
• зобов’язання керівника підприємства-боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про загрозу банкрутства боржника;
• розширення повноважень ліквідатора та членів ліквідаційної комісії відносно виплати заборгованої заробітної плати.

Інформджерело — портал «Гаряча лінія кадровика»