У період з 28 липня по 03 серпня на підприємствах України смертельно травмовано 13 осіб.
У період з 28 липня по 03 серпня на підприємствах України смертельно травмовано 13 осіб: 4 особи — на підприємствах Київської області; по 1 особі — на підприємствах Вінницької, Донецької, Кіровоградської, Луганської, Львівської, Одеської, Харківської, Херсонської та Черкаської областей.
Випадки травмування сталися:
- в агропромисловому комплексі загинуло 7 осіб
- у соціально-культурній сфері — 3 особи
- у вугільній, хімічній промисловості та будівництві —по 1 особі.
За липень на підприємствах України смертельно травмовано 42 особи, за аналогічний період 2013 року загинуло 60 осіб (зменшення на 18 випадків або на 30%).
Крім того, внаслідок ведення бойових дій з початку липня загинуло 14 осіб, з початку року — 27 осіб.
За сім місяців 2014 року на підприємствах України смертельно травмовано 278 осіб, за цей період 2013 року — 298 осіб (зменшення на 20 випадків, або на 7%).
За інформацією офіційної веб-сторінки Держгірпромнагляду України
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
Як роботодавці мають діяти під час повітряної тривоги? Дізнайтеся, чи зобов’язані працівники йти до бомбосховища під час повітряної тривоги, що має зробити роботодавець, щоб забезпечити їхню безпеку, та хто відповідатиме у разі постраждалих.
Дізнайтеся, які права на охорону праці мають працівники при укладанні трудового договору і як вони можуть забезпечити своє здоров'я на робочому місці. З'ясуйте, які умови роботодавець зобов’язаний виконати, щоб гарантувати безпечну працю.
Подбайте про безпечну організацію робочих місць. Зокрема, перевірте, чи правильно експлуатуєте засоби підмощування. Ділимося порадами, як це зробити правильно.
Що робити роботодавцю, якщо на території підприємства працівника покусали собаки? Дізнайтеся, чому це вважається нещасним випадком, та які дії має вжити роботодавець
