Тривалість робочого часу в період дії воєнного стану
Починаючи із 10 серпня, роботодавці можуть укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом. Це регламентує Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-ІХ (далі — Закон № 2421).
За трудовим договором з нефіксованим робочим часом не встановлюють конкретного часу виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає лише в разі, коли роботодавець надає роботу, передбачену цим трудовим договором. Роботодавець не гарантує, що таку роботу надаватиме постійно. Обов’язкова умова — дотримувати умов оплати праці, що передбачає ст. 21-1 КЗпП.
Скачайте наказ про надання щорічної основної відпустки
Така особливість трудового договору, як виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу, не обмежує трудових прав працівників.
Працівники, які працюють за договором з нефіксованим робочим часом, мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 к. д. за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня, коли уклали трудовий договір (ст. 75 КЗпП).
Джерело: Держпраці
Любі читачі, команда Цифрового видавництва Експертус продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть за спеціальною ціною електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці
