Управління Держпраці в Івано-Франківській області надало роз’яснення щодо перенесення робочих днів у 2016 році. Якщо працівник підприємства, установи чи організації перебував у відпустці чи хворів у дні, які було визначено неробочими, чи повинен він виходити на роботу в ті дні, на які перенесено робочі дні.
Нагадаємо, що у 2016 році для створення сприятливих умов для святкування 7 січня — Різдва Христового, 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України, а також раціонального використання робочого часу Уряд рекомендує керівникам підприємств, установ та організацій перенести робочі дні з:
- п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;
- понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;
- понеділка 27 червня — на суботу 2 липня (розпорядження КМУ від 11.11.2015 №1155-р).
Відповідно до частини 5 статті 67 КЗпП власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), якщо такий є. Тобто роботодавець сам вирішує питання щодо перенесення робочих днів.
Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.
Наприклад: якщо на підприємстві, установі, організації за наказом роботодавця день 8 січня був установлений вихідним, а день 16 січня 2016 року — робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, мають працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто день 16 січня 2016 року для них має бути робочим.
Тривалість установленого робочого дня в суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання.
На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку використання робочого часу день 08 січня має позначатися як вихідний (для працівників, які перебували у відпустці, як відпустка), а 16 січня — як робочий (проставляються години (дні) роботи).
Якщо працівник був відсутній на роботі в установлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул. Відсутність працівника на роботі в робочі дні з поважної причини має підтверджуватися відповідним документом (листок непрацездатності, наказ про надання відпустки тощо).
