Вищий адміністративний суд України прийняв ухвалу від 06.03.2014 № К/9991/73036/12 в якій зазначено, якщо вихід на роботу з лікарняного припадає на середину робочої зміни працівника, то виходити на роботу саме в цю зміну не потрібно. При цьому частина зміни, що переходить на іншу добу підлягає оплаті
Вищий адміністративний суд України прийняв ухвалу від 06.03.2014 № К/9991/73036/12 в якій зазначено, якщо вихід на роботу з лікарняного припадає на середину робочої зміни працівника, то виходити на роботу саме в цю зміну не потрібно. При цьому частина зміни, що переходить на іншу добу підлягає оплаті.
Після відновлення працездатності працівник зобов’язаний стати до роботи у час початку відповідної зміни або початку роботи підприємства. Приступати до роботи об 00.00 годині доби, на яку припадає відновлення працездатності, працівник не зобов’язаний. Тим паче, якщо це припадає на середину зміни.
Вихід на роботу в середині зміни не лише не передбачений законодавством, але й суперечить чинній нарядній системі. Тому що працівник перед початком зміни має отримати наряд на виконання робіт та інструктаж щодо техніки безпеки.
Також судді відзначили, що законодавство передбачає компенсацію втрати зарплати працівника у випадку тимчасової непрацездатності. А от поділу зміни на частини для оплати лікарняного не передбачено. Тому оплачуватись має повна зміна, навіть якщо її закінчення припадає на день, коли працівник має стати до роботи.
З'ясуйте, як користуватися вогнегасником на відкритому повітрі, яким має бути порядок дій при гасінні легкозаймистих і горючих рідин, газів, електроустаткування, яке перебуває під напругою, та про інші важливі правила користування вогнегасником
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці умови праці відповідно до всіх чинних нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Чинні нормативні акти ви знайдете в Покажчику нормативно-правових актів з охорони праці актуальної редакції. Для зручності використовуйте сервіс для роботи – це зручно і швидко
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
До систем протипожежного захисту (СПЗ) належать технічні засоби, встановлені на об’єкті, призначені для виявлення, локалізації та ліквідації пожеж, а також для захисту людей, довкілля та матеріальних цінностей від небезпечних чинників пожежі
Основною метою застосування знаків безпеки є інформування працівників щодо порядку експлуатації обладнання та дозволеної поведінки у промислових приміщеннях. Які існують види знаків безпеки на виробництві, для чого на підприємствах використовують знаки безпеки та сигнальні кольори, та які вимоги щодо них передбачені у законодавстві — далі у статті
Підпишіться на Telegram-канал 
