Домедична допомога: як організувати навчання працівників
Як надавати домедичну допомогу особам, що потерпіли унаслідок бойових дій, урегульовує Порядок надання домедичної допомоги постраждалим в умовах бойових дій / воєнного стану, затверджений наказом МОЗ «Про затвердження порядків надання домедичної допомоги особам при невідкладних станах» від 09.03.2022 № 441 (далі — Наказ № 441).
Скачайте інструкцію з надання домедичної допомоги
Цей Порядок визначає механізм і об’єм надання домедичної допомоги постраждалим внаслідок бойових дій / воєнного стану особами, які не мають медичної освіти, але за своїми службовими обов’язками повинні надавати домедичну допомогу.
Нагадаємо, наказ МОЗ «Про затвердження порядків надання домедичної допомоги особам при невідкладних станах» від 16.06.2014 № 398 втратив чинність. Натомість слід користуватися Наказом № 441.
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 40% електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Інструкції з охорони праці в закладі освіти — це локальні нормативно-правові акти, що визначають обов’язкові вимоги безпеки, яких повинні дотримувати працівники навчальних закладів. У статті ви знайдете зразки інструкцій з охорони праці в школі. За потреби адаптуйте їх до умов вашого навчального закладу
Дотримати вимог законодавства з безпеки праці під час спеки допоможе наказ про простій через спеку. Скачайте зразок такого наказу
У спекотну погоду роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Скачайте наказ про введення додаткових перерв через спеку та скористуйтесь
Після відпочинку та зміни ритму життя, працівники часто потребують додаткової мотивації, щоб знову зануритися в робочий процес. Навіщо потрібно мотивувати працівників до роботи після літніх відпусток? Як запровадити систему мотивації персоналу? Які різновиди мотивації працівників існують на практиці? Яка найбільш ефективна мотивація? Відповіді на всі ці питання та поради як мотивувати працівників після літніх відпусток – у статті
