Середньоденний розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності за підсумками перших п’яти місяців цього року зріс на 15,8% порівняно з аналогічним періодом 2021 року.
Е-лікарняні: запитання і роз'яснення
У середньому за кожен день перебування на лікарняному Фонд соціального страхування України (ФСС) виплачує допомогу в розмірі 426,46 грн. Це на 15,8%, або на 58,07 грн більше, ніж минулого року.
Розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності залежить від тривалості страхового стажу працівника та становить:
- 50% середньої заробітної плати — якщо стаж не перевищує трьох років;
- 60% — стажі від трьох до п’яти років;
- 70% — від п’яти до восьми років;
- 100% — понад вісім років стажу або за наявності пільг відповідно до законодавства.
Дата фінансування допомог за лікарняними залежить від дати, коли ФСС прийняв заяву-розрахунок. Її формує роботодавець на підставі листка непрацездатності свого працівника та подає до ФСС на оплату.
Джерело: ФСС
Любі читачі, команда Експертус Охорона праці продовжує працювати і надавати вам професійну підтримку
У разі, якщо вам потрібні консультація експерта або відповідь на питання, передплатіть зі знижкою 40% електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему «Експертус Охорона праці» чи навчання на базових курсах Вищої школи Охорони праці
Пройдіть тест до Дня охорони праці та діліться своїми результатами
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
