Розкажіть на форумі порталу «Служба охорони праці» про курйозний випадок на роботі чи просто цікаву історію, яка сталася з Вами або Вашими колегами та гарантовано отримайте ПОДАРУНКИ!
Напрям «Експертус Охорона праці» запрошує Вас взяти участь у конкурсі — «Курйози на роботі».
Розкажіть на форумі порталу «Служба охорони праці» про курйозний випадок на роботі чи просто цікаву історію, яка сталася з Вами або Вашими колегами.
Усі історії, які будуть опубліковані до 30 березня, візьмуть участь у конкурсі. Умови прості: розповідь, яка набере найбільше «лайків», стане нашим переможцем (щоб проголосувати за історію, яка вам сподобалася, натисніть на картинку з піднятим догори пальцем, що мітиться під кожним повідомленням).
Поділіться гарним настроєм зі своїми колегами та гарантовано отримайте ПОДАРУНКИ!
Результати конкурсу будуть оголошені 1 квітня.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Підпишіться на Telegram-канал 
