Любі читачі! Ви можете передплатити електронний журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» або систему Експертус: Охорона праці на 6 місяців зі знижкою
Ми піклуємося про наших читачів. Саме тому редакція надає знижку 50% на передплату електронного журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» або системи Експертус: Охорона праці на 6 місяців.
Ви можете бути впевнені, що отримаєте відповіді на свої запитання від наших експертів та першими дізнаєтеся про всі зміни до законодавства під час воєнного стану та після його закінчення.
Наша головна мета — підтримати український бізнес у цей важкий час і зробити все від нас залежне задля спільної Перемоги.
Замовити доступ зі знижкою
Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 212 312 (дзвінки безплатні).
Разом до Перемоги! Слава Україні!
За результатами атестації робочих місць за умовами праці видається наказ про її результати. Скачайте готовий зразок наказу про результати атестації робочих місць та за потреби адаптуйте його до особливостей вашого підприємства.
Перед тим, як провести атестацію, керівник підприємства повинен видати наказ про порядок проведення атестації робочих місць. У статті — приклад наказу про атестацію робочих місць.
Перед проведенням атестації керівник підприємства видає відповідний наказ. Як додаток до нього оформлюють графік проведення атестації робочих місць за умовами праці. У статті ви знайдете зразок оформлення такого графіка.
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
За роботу в несприятливих умовах працівникам надають пільги і компенсації. Їх призначають на підставі переліків, що складають на підприємстві за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Які саме переліки за результатами атестації скласти, як правильно їх оформити. Розповідаємо далі.
Підпишіться на Telegram-канал 
