Дізнайтеся, в яких випадках Фонд соціального страхування України не фінансує допомогу по тимчасовій втраті працездатності
Як діяти працівнику, якому відкрили е-лікарняний
Із 8 листопада 2021 керівники організацій і установ почали відсторонювати від роботи освітян і окремих держслужбовців, для яких законодавство визначило обов’язкову вакцинацію від COVID-19, але які відмовилися від неї.
Із 9 грудня обов’язкове щеплення пошириться на соціальних працівників і працівників стратегічних підприємств.
Для таких відсторонених працівників лікарняні не оплачуються.
Однак, якщо застрахована особа захворіє до дня початку відсторонення, перший день такого відсторонення перенесуть на перший робочий день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.
У такому випадку Фонд соціального страхування України оплатить лікарняний на загальних підставах.
Джерело: Держпраці
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для чого потрібне Положення про систему управління охороною праці, які примірні розділи воно має містити та який їх зміст? У статті ви знайдете відповіді не лише на ці та інші питання, а й зможете скачати зразок Положення про систему управління охороною праці
Для того, щоб не допустити несанкціонованих перевірок, на підприємстві варто вести Журнал реєстрації заходів державного нагляду (контролю). Ведення його — добровільне. Скачайте бланк Журналу реєстрації перевірок установленого зразка, щоб бути готовим до приходу контролерів
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
