Ми дбаємо про вас у цей складний час і даруємо доступ до електронної версії журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» на весь період карантину.
Доступ до Довідника спеціаліста з охорони праці відкрито для всіх передплатників друкованої версії. Скористайтеся простим алгоритмом і отримайте змогу читати фахове видання до кінця карантину.
Крок 1.
Зареєструйтеся в особистому кабінеті (якщо Ви ще не реєструвалися)
Довідник спеціаліста з охорони праці
Зайдіть на стартову сторінку Довідника і натисніть кнопку у правому верхньому куті екрана.

Крок 2.
Заповніть анкету та отримайте СМС із кодом. Уведіть код до відповідного поля анкети. Натисніть «Отримати демодоступ».
Крок 3.
Увійдіть до особистого кабінету, натисніть на кнопку зі своїм іменем і виберіть «Мої продукти» у вікні, що з’явиться.

Крок 4.
Натисніть на жовту кнопку з написом «Активувати код доступу» і введіть Ваш персональний код доступу (20 цифр із Вашої картки). Потім натисніть на зелену кнопку «Активувати».

Важливо!
Ви отримали Ваш персональний код доступу у першому номері (січневому) видання «Довідник спеціаліста з охорони праці». Знайдіть у ньому сторінку із карткою (під обкладинкою) та виконайте кроки з інструкції, наведеної вище.

Вітаємо!
Тепер Ви можете читати статті в електронній версії журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці».
Якщо Ви не передплачуєте журнал
Отримайте безплатний гостьовий доступ
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.