Держпраці розмістила для громадського обговорення проект постанови Кабміну «Про затвердження Технічного регламенту засобів індивідуального захисту».
Проект постанови Кабміну «Про затвердження Технічного регламенту засобів індивідуального захисту» розроблено Держпраці відповідно до ст. 56 Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом щодо імплементації відповідних положень acquis ЄС до законодавства України. Це забезпечить повну адаптацію Технічного регламенту засобів індивідуального захисту до Регламенту (ЄС) №2016/425 Європейського Парламенту та Ради від 09 березня 2016 року про засоби індивідуального захисту, що скасовує Директиву 89/686/ЄЕС.
Пропозиції та зауваження до проекту наказу приймаються протягом одного місяця з дня оприлюднення за адресою:
Державна служба України з питань праці: 01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14, e-mail: [email protected]; тел.: 226-20-83, факс 289-55-24.
СкачатиПроект постанови Кабінету Міністрів України СкачатиПроект Технічного регламенту засобів індивідуального захисту СкачатиАналiз регуляторного впливу Технiчного регламенту засобів індивідуального захисту
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
У статті ви знайдете зразок наказу про запровадження температурного скринінгу на підприємстві
Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
Підпишіться на Telegram-канал 
