Підпишіться на Telegram-канал Роботодавець зобов’язаний організувати власними коштами лабораторні дослідження умов праці, за яких виявляють шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу, аби визначити категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медогляду.
Буває так, що працівники відмовляються проходити медогляд. Як в такому випадку діяти роботодавцю — підкаже експерт.
За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) комісія з проведення медичних оглядів ЛПЗ оформлює заключний акт за встановленою формою, який складається у шести примірниках, згідно з п. 2.17 наказу МОЗ України від 21.05.2007 р. № 246 «Про затвердження порядку проведення медичних оглядів певних категорій».
Чи знаєте ви скільки років потрібно зберігати заключний акт?
Після погодження заключного акта один його примірник залишається в ЛПЗ, що проводив медогляд, один надається роботодавцю, ще один – представнику профспілкової організації або уповноваженій працівниками особі.
Кому ще потрібно надавати заключний акт, дізнайтеся зі статті з Довідника Медичні огляди працівників: для чого та як проводити
Пам’ятайте!
Якщо ви не надасте заключний акт відповідним органам і цей факт буде встановлено під час перевірки, — чекайте штаф!
